Strategi for Virksomhedsservice 2025-2028

Jobcenter Nyborg skal være virksomhedernes foretrukne samarbejdspartner, når det gælder rekruttering, opkvalificering og fastholdelse af medarbejdere. Vi skal understøtte et stærkt lokalt arbejdsmarked ved at levere målrettede og fleksible løsninger, der matcher virksomhedernes behov.

Vi skaber værdi for virksomheder i Nyborg Kommune ved at:

• Sikre hurtig og præcis rekruttering af kvalificeret arbejdskraft.
• Tilbyde opkvalificering og kompetenceudvikling af både nuværende og kommende medarbejdere.
• Understøtte virksomheder i at fastholde medarbejdere gennem forebyggende og sociale indsatser.
• Være en proaktiv sparringspartner for virksomheder om arbejdsmarkedstendenser.

1. Hurtig og præcis rekruttering

• Én indgang for virksomheder ved Virksomhedsservice, 8080@nyborg.dk, telefonnr. 6333 8080.
• Målrette og accelerere formidlingen af ledige borgere til virksomheder med behov.
• Udvikle brancherettede rekrutteringsforløb som fx industri, byggeri, service og omsorg.

2. Stærkere partnerskaber med erhvervslivet

• Indgå strategiske samarbejder med lokale erhvervsforeninger og netværk.
• Være opsøgende hos virksomheder for at afstemme behov og udvikle nye løsninger.
• Faciliterer ”Fyraftensmøder” med emner som er relevante for virksomheder bl.a. CSR.

3. Fastholdelse af medarbejdere

• Implementere en "Tidlig indsats" til virksomheder med fokus på trivsel, sundhed og forebyggelse af sygemeldinger.
• Oprette et rådgivningsteam for virksomheder, der kan hjælpe med at fastholde medarbejdere med særlige behov.

4. Opkvalificering til virksomhedernes behov

• Samarbejde med virksomheder om skræddersyede opkvalificeringsforløb.
• Styrke voksenlærlingeordninger og efteruddannelsesmuligheder for ledige.
• Sikre fremtidig arbejdskraft gennem lærlinge- og traineeordninger for unge – ved at støtte virksomhederne med kandidater og tæt samarbejde med fx erhvervsskolerne.
• Bæredygtig rekruttering og kompetenceudvikling i tråd med CSR og ESG-principper – ved rådgivning om hvordan social ansvarlighed (CSR) og bæredygtighed (ESG) kan integreres i rekruttering og opkvalificering.
• Understøtte virksomhederne i at ansætte borgere på kanten af arbejdsmarkedet gennem fleksjob, skånejob og inklusionsforløb.

• Virksomheder har en tilbagemelding på rekruttering inden for 2 arbejdsdage.
• Sikre, at mindst 80 % af virksomhederne er tilfredse med jobcentrets service (målt via årlige surveys).
• Øge antallet af virksomheder som bruger Jobcenter Nyborg til rekruttering med 10 % mere hver år.
• Øge antallet af virksomheder som bruger rådgivningsteamet til ”tidlig indsats” med 10 %

Strategien evalueres hvert halve år i samarbejde med virksomheder for at sikre, at den matcher arbejdsmarkedets behov.